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La performance organisationnelle (la réalisation des objectifs) repose sur trois éléments clés : l'efficacité, l'efficience et la pertinence. Quelle est la différence exacte entre l'efficacité et l'efficience ?

Validée Facile UE 7 1 2j

Pour piloter une entreprise, il faut distinguer la finalité globale de ses déclinaisons concrètes. Complétez les définitions de ces 3 concepts managériaux.

Validée Difficile UE 7 1 2j

Selon Laplagne (2015), une organisation est un "ensemble de moyens structurés en fonction d'objectifs, qui regroupe notamment des personnes". Parmi ces 5 caractéristiques fondamentales d'une organisation, laquelle est FAUSSE ?

Validée Facile UE 7 1 2j

Le ministre du Travail procède à "l'extension" d'une convention collective de branche (par arrêté). Quelles en sont les conséquences exactes ?

Validée Moyen UE 3 2 4j

Quelle est la différence fondamentale de "légitimité" entre un Délégué Syndical (DS) et un élu au Comité Social et Économique (CSE) ?

Validée Facile UE 3 2 4j

Les juges font une distinction claire entre le harcèlement moral et le simple exercice brutal mais légal du pouvoir de l'employeur. Pour être qualifié de "harcèlement moral", le comportement du manager doit répondre à deux critères légaux cumulatifs absolus.

Validée Difficile UE 3 2 4j

Le médecin du travail déclare un salarié "inapte". Le salarié reste chez lui. L'employeur a du mal à lui trouver un poste de reclassement et fait traîner le dossier pendant des mois sans le licencier. Que dit le Code du travail concernant le salaire de cet employé coincé chez lui ?

Validée Facile UE 3 2 4j

La Prime de Partage de la Valeur (PPV), qui a succédé à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA), permet aux employeurs de verser une prime exonérée de cotisations. Cependant, le Code du travail interdit formellement un comportement patronal. Lequel ?

Validée Facile UE 3 2 4j

Le salarié a eu son entretien préalable à sanction disciplinaire le 1er octobre. L'employeur a besoin de réfléchir et de consulter son avocat. Au-delà de quel délai strict l'employeur ne pourra-t-il PLUS envoyer la lettre de sanction (la sanction sera prescrite et annulée) ?

Validée Moyen UE 3 2 4j

Un salarié de l'entreprise a été sanctionné injustement par l'employeur. En signe de soutien (et uniquement par soutien pour ce collègue), 10 autres salariés arrêtent de travailler. Ce mouvement de "Grève de solidarité" est-il juridiquement qualifié de grève légale (protégeant contre le licenciement) ?

Validée Difficile UE 3 3 4j

L'employeur veut licencier un "salarié protégé" (un délégué syndical). Il demande l'autorisation à l'Inspecteur du Travail. Sur quels critères EXACTS l'Inspecteur va-t-il se baser pour dire "Oui" ou "Non" ?

Validée Facile UE 3 2 4j

Nous avons vu que pour être représentatif dans une ENTREPRISE, un syndicat devait atteindre la barre électorale des 10 %. Mais pour qu'un syndicat soit considéré comme "Représentatif au niveau de la BRANCHE PROFESSIONNELLE" (et puisse négocier la convention de branche), à quel niveau est fixée la barre électorale ?

Validée Moyen UE 3 2 4j