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Quelle est la différence juridique fondamentale entre une "mise à pied disciplinaire" et une "mise à pied conservatoire" ?

En attente Moyen UE 3 0 28/06/2026

L'entreprise connaît une forte hausse des commandes nécessitant de recourir au CDD pour "accroissement temporaire d'activité". Sauf dérogation par accord de branche, quelle est la durée maximale légale de ce CDD (renouvellements inclus) ?

En attente Facile UE 3 0 28/06/2026

L'employeur décide de rompre la période d'essai d'un salarié qui travaille dans l'entreprise depuis 3 semaines (soit 21 jours de présence). Quel délai de prévenance doit-il légalement respecter ?

En attente Moyen UE 3 0 28/06/2026

À quelle condition formelle le renouvellement de la période d'essai d'un salarié est-il juridiquement valable au moment où il est proposé ?

En attente Facile UE 3 1 28/06/2026

Lisez le contexte puis complétez les durées légales de la période d'essai pour un cadre en CDI.

En attente Moyen UE 3 0 28/06/2026

Un contrat de travail contient la clause de mobilité suivante : "Le salarié pourra être muté dans tout autre établissement de l'entreprise si les nécessités de service l'exigent". Cette clause est-elle juridiquement valable ?

En attente Moyen UE 3 0 28/06/2026

Une entreprise publie une offre d'emploi rédigée ainsi : "Recherche candidat en bonne condition physique, âgé de moins de 35 ans, pour un poste de chef de rayon". Quelles sont les irrégularités juridiques de cette annonce ?

En attente Moyen UE 3 0 28/06/2026

Avant de notifier un licenciement pour motif économique (suppression de poste), quelle obligation préalable et absolue pèse sur l'employeur pour tenter de sauver l'emploi du salarié ?

En attente Facile UE 3 0 28/06/2026

Une simple "baisse d'activité" au sein de l'entreprise suffit-elle juridiquement à justifier un licenciement pour motif économique ?

En attente Moyen UE 3 0 28/06/2026

Complétez la procédure jurisprudentielle obligatoire permettant à un employeur de dénoncer valablement un usage d'entreprise.

En attente Moyen UE 3 0 28/06/2026