Réponse libre
Moyenne
11
Max a officiellement refusé la modification de son système de commissions.
Si le salarié refuse valablement la modification de son contrat de travail (ex: baisse de rémunération justifiée par des raisons économiques), quel choix s'offre à l'employeur ?
Réponse attendue
L'employeur peut soit renoncer à la modification (maintenir les anciennes conditions), soit engager une procédure de licenciement.
Analyse de votre réponse :
Mots communs · Mots absents
Auto-évaluation :
Le refus par le salarié de la modification de son contrat de travail ne constitue pas une faute. L'employeur a alors deux options : il maintient le contrat aux conditions initiales, ou bien il tire les conséquences de ce refus et initie un licenciement (qui sera justifié non pas par le refus en soi, mais par le motif sous-jacent à la demande de modification, par exemple un licenciement pour motif économique).