L'employeur peut-il conclure un Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 6 mois avec un technicien pour pourvoir un poste vacant en attendant de trouver le candidat idéal en CDI ?

Le CDD est un contrat d'exception. L'article L. 1242-1 du Code du travail interdit formellement d'utiliser un CDD (quel que soit son motif officiel) s'il a pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Dans ce cas, le contrat encourt la requalification en CDI.