QCM Multiple
Facile
8
La question 2 nécessitait d'énumérer les différentes dimensions opérationnelles de la GRH.
Quels sont les leviers (pratiques et politiques) concrets qu'une direction des Ressources Humaines peut utiliser pour créer de la valeur, développer les compétences et fidéliser ses salariés ? Plusieurs réponses possibles
Les grands leviers de la GRH pour mobiliser les ressources humaines incluent : 1) La politique de Recrutement (attirer les meilleurs profils). 2) La Formation professionnelle (gestion prévisionnelle des emplois et parcours - GEPP). 3) La politique de Rémunération (reconnaissance, incitation). 4) La Qualité de Vie au Travail (QVT) et l'aménagement du temps de travail. 5) La gestion du dialogue social avec les partenaires sociaux.