Le sujet 2 demande de démontrer que la Gestion des Ressources Humaines (GRH) crée de la valeur. Complétez l'analyse sur cette double création de valeur.

La GRH moderne n'est plus une simple fonction administrative, c'est une fonction stratégique. Elle crée d'abord de la valeur pour le salarié, en améliorant ses conditions de travail, son employabilité via la formation, et son niveau de rémunération. En retour, cette motivation génère de la valeur et financière pour l'entreprise grâce à la hausse de la productivité, à la diminution du taux d', et au soutien de l'innovation technologique.