L'entreprise souhaite surveiller la fidélité de ses équipes en calculant le taux de rotation (Turnover). Données 2025 : L'effectif moyen est de 80 salariés. Au cours de l'année, il y a eu 6 départs et 10 arrivées. Calculez le Taux de Rotation global.

Pour évaluer le climat social, la direction RH calcule le taux de rotation du personnel. La formule nécessite de faire la moyenne des flux de l'année. En additionnant les 10 arrivées et les 6 départs, puis en divisant par deux, on retient un flux de renouvellement de personnes. On divise ensuite cette valeur par l'effectif de l'entreprise, qui est de 80 salariés. Le résultat donne un taux de rotation de %. Un chiffre trop élevé indiquerait un problème de fidélisation et des coûts de recrutement cachés.