Quels éléments objectifs peuvent légalement justifier une différence de rémunération entre deux salariés effectuant le même travail au sein de la même entreprise ? Plusieurs réponses possibles

Le principe « à travail égal, salaire égal » oblige l'employeur à assurer l'égalité de rémunération entre tous les salariés placés dans une situation identique. Une différence est licite uniquement si elle repose sur des raisons objectives, pertinentes et matériellement vérifiables (ancienneté, expérience, responsabilités, diplômes utiles au poste, ou encore le maintien d'une rémunération suite à la dénonciation d'un accord pour les salariés présents avant).