En l'absence de dispositions conventionnelles spécifiques, comment ce temps de délégation doit-il être traité et rémunéré ?

Les heures de délégation prises en dehors de l'horaire normal de travail en raison des nécessités du mandat sont assimilées de plein droit à du temps de travail effectif. Elles doivent donc être rémunérées par l'employeur comme des heures supplémentaires (avec les majorations correspondantes).