Le PDG de Neopost évoque la "bonne tenue de l'action" comme un motif de mobilisation pour les "salariés actionnaires". Quel est le but managérial principal de la mise en place de l'actionnariat salarié dans une entreprise ?

L'actionnariat salarié (attribution d'actions, stock-options) vise à aligner les intérêts des salariés sur ceux des actionnaires. En devenant copropriétaires, les salariés ont un intérêt financier direct à ce que l'entreprise performe (puisqu'ils toucheront des dividendes et une plus-value). C'est un puissant outil de fidélisation et de motivation financière.