Lors des entretiens d'embauche, Neopost recherche avant tout le "fit" (l'adéquation) culturel avec le candidat, au-delà de ses seules compétences techniques. Quel est l'objectif managérial principal de cette méthode de recrutement basée sur les valeurs ?

L'objectif est d'assurer la cohésion sociale et l'intégration rapide du nouveau salarié. Un candidat dont les valeurs personnelles correspondent à la culture de l'entreprise (le "fit") sera plus naturellement motivé, adhérera plus facilement à la stratégie et restera plus longtemps dans l'entreprise (fidélisation, baisse du turnover).