Le dirigeant a mis en place un "outil d'absentéisme" permettant aux salariés de prendre jusqu'à 14h de temps libre pour des impératifs personnels sans altérer leur fiche de paie. De quelle politique managériale cette flexibilité bienveillante fait-elle partie ?

Cette démarche s'inscrit dans le pilier social de la RSE (et la Qualité de Vie au Travail - QVT). En facilitant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, l'entreprise réduit le stress de ses employés, accroît leur bien-être et leur fidélité, ce qui se traduit par un climat social apaisé et une meilleure productivité.