Pour encourager l'épargne salariale, l'entreprise peut verser un "Abondement" (un versement supplémentaire de l'employeur) qui s'ajoute aux versements du salarié sur son PEE ou PERECO. Complétez les deux limites légales de cet abondement.

Le coup de pouce de l'employeur, appelé abondement, est strictement réglementé par la loi. Pour éviter les abus, ce "cadeau" est plafonné individuellement. Tout d'abord, l'entreprise ne peut verser au maximum que % du montant volontairement déposé par le salarié lui-même. Ensuite, un plafond absolu est fixé : l'abondement annuel ne peut dépasser % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) si l'argent va sur un PEE, ou % du PASS si les fonds sont orientés vers la préparation de la retraite (PERECO).