La tragédie du Technocentre remet en cause un style de direction fondé sur l'atteinte d'objectifs inatteignables sous la menace. En s'appuyant sur la théorie de Rensis Likert, identifiez les 4 styles de leadership.

Pour analyser l'impact du management sur le stress, on peut mobiliser la grille de Rensis Likert. Cet auteur américain a théorisé l'existence de quatre grands styles de direction. Le style le plus dur, basé sur la crainte et la menace, est le style . On trouve ensuite une version radoucie appelée style (le chef récompense et protège, mais décide seul). Vient ensuite le style où les avis sont recueillis, et enfin le style participatif, considéré comme l'optimum pour la motivation des équipes.