Pour libérer l'innovation, le PDG de Poult part du principe que l'augmentation de salaire n'est pas suffisante pour motiver durablement un salarié. En vous référant à la théorie de Frederick Herzberg, sur quels facteurs l'entreprise libérée s'appuie-t-elle véritablement pour créer une profonde motivation ? Plusieurs réponses possibles

L'entreprise libérée s'appuie sur les facteurs moteurs (ou intrinsèques) liés au contenu même du travail. Pour Herzberg, la vraie source de motivation réside dans : 1) La prise de responsabilité et l'autonomie. 2) La reconnaissance du travail accompli. 3) L'intérêt de la tâche (créativité, innovation). 4) Le sentiment d'accomplissement personnel. Le salaire n'est qu'un facteur d'hygiène.