Le texte précise que Favi a "remplacé la hiérarchie par des mini-usines autonomes". Analysez cette modification structurelle.

En supprimant les managers intermédiaires pour confier l'organisation du travail directement aux ouvriers, l'entreprise Poult procède à une très forte du pouvoir. Cette mutation organisationnelle aboutit à une structure hiérarchique très (avec très peu de niveaux). L'objectif est de favoriser la réactivité et d'accorder une grande aux opérateurs de terrain.