À l'échéance normale d'un Contrat à Durée Déterminée (CDD), le salarié a généralement droit à une "indemnité de fin de contrat" (ou indemnité de précarité). Quel est son taux légal et sur quelle base se calcule-t-elle ?

Pour compenser la précarité de sa situation, la fin d'un CDD déclenche le paiement d'une prime. Le montant de l'indemnité de fin de contrat est légalement fixé à % (sauf dérogation par accord de branche majoré d'une contrepartie). Cette indemnité se calcule sur l'assiette de la rémunération versée au salarié pendant toute la durée du contrat. Il est à noter que cette prime n'est pas versée dans certains cas, par exemple si le CDD est conclu pour un emploi à caractère ou pour les contrats étudiants pendant les vacances scolaires.