QCM
Facile
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Le CDD ne doit jamais entraver un droit fondamental des autres salariés ou concerner des travaux extrêmement dangereux (sauf dérogation).
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est l'exception au CDI. La loi fixe une liste stricte de motifs de recours autorisés. Lequel de ces motifs est formellement INTERDIT par le Code du travail ?
Il est formellement interdit de recourir à un CDD pour remplacer un salarié dont le contrat est suspendu par suite d'une grève. C'est une entrave au droit de grève.