QCM
Facile
1
L'employeur ne peut pas expédier la lettre le jour même de l'entretien.
Suite à l'entretien préalable à un licenciement pour motif personnel (disciplinaire ou inaptitude), l'employeur doit respecter un délai de réflexion obligatoire avant d'expédier la lettre de licenciement. Quel est ce délai minimum ?
La notification du licenciement ne peut être expédiée moins de 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable.