Depuis la loi de fin 2022 et le décret d'avril 2023, le traitement de l'abandon de poste a drastiquement changé. Désormais, le salarié qui abandonne son poste ne doit plus être licencié pour faute grave, mais est visé par une procédure spécifique. Laquelle ?

Pour mettre fin à la pratique de l'abandon de poste volontaire, la loi a instauré la procédure de de démission. L'employeur qui constate une absence injustifiée doit envoyer au salarié une mise en (par LRAR) lui demandant de justifier son absence ou de reprendre son poste. Le délai accordé au salarié pour répondre ne peut être inférieur à jours calendaires. En l'absence de réponse, le salarié est considéré comme démissionnaire et ne percevra pas les allocations chômage.