La direction souhaite limiter autant que possible l'impact des hausses salariales de 2025 sur le budget de 2026 (réduire l'effet de report). Quelle stratégie d'augmentation doit-elle privilégier ?

Plus les augmentations sont tardives (ex: en décembre), plus l'effet de report est important (l'impact sur l'année N est faible, mais l'année N+1 subira la hausse sur 12 mois). Pour limiter l'effet de report, il faut donc privilégier des augmentations réparties plus tôt dans l'année plutôt qu'une seule hausse massive en fin d'année.