Dans une entreprise, la mise en place d'une "période probatoire" pour valider l'adaptation d'un salarié à un nouveau poste peut-elle être imposée unilatéralement par l'employeur ?

L'instauration d'une période probatoire en cours d'exécution du contrat constitue une modification du contrat de travail. En droit du travail, aucune modification du contrat ne peut être imposée par l'employeur ; elle nécessite impérativement l'accord exprès du salarié (qui se matérialise par la signature d'un avenant au contrat de travail).