Quels sont les droits et protections dont bénéficie spécifiquement une femme enceinte dans le cadre de son contrat de travail ? Plusieurs réponses possibles

La loi accorde un statut protecteur à la femme enceinte : protection contre le licenciement (relative pendant la grossesse, absolue pendant le congé maternité), droit à un congé de maternité (prénatal et postnatal), droit de démissionner sans préavis et sans indemnité de rupture, interdiction des discriminations à l'embauche, et autorisations d'absence rémunérées pour les examens médicaux obligatoires.