Un salarié décide de rompre son contrat de travail en reprochant à son employeur des manquements graves (ex : absence totale de formation pendant 15 ans). Comment qualifie-t-on cette rupture et quels en sont les effets si le juge donne raison au salarié ?

Lorsque le salarié prend acte de la rupture de son contrat en raison de faits qu'il reproche à son employeur, il s'agit d'une « prise d'acte ». Si les faits invoqués (comme le manquement à l'obligation de formation empêchant la poursuite du contrat) sont jugés suffisamment graves par le juge, cette rupture produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, ouvrant droit à des indemnités pour le salarié.