QCM Multiple
Facile
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La nuance qui change tout : La nullité est réservée aux atteintes aux libertés fondamentales ou aux discriminations, c'est l'arme atomique du droit du travail.
La distinction entre un licenciement "nul" et un licenciement "sans cause" est l'un des grands pièges du DCG. La nullité donne droit à la réintégration du salarié (avec paiement rétroactif des salaires) et échappe au barème Macron. Cochez les situations qui relèvent strictement de la NULLITÉ ABSOLUE du licenciement. Plusieurs réponses possibles
Un licenciement est NUL en cas de : Discrimination, violation d'une liberté fondamentale (ex: droit de grève, agir en justice), harcèlement moral/sexuel dénoncé ou subi, et licenciement d'un salarié protégé (sans autorisation) ou d'une femme enceinte en protection absolue.