L'entreprise souhaite embaucher un jeune en Contrat d'Apprentissage. L'employeur ne veut pas désigner de "Maître d'apprentissage" (tuteur) car ses salariés sont tous surchargés, et estime que l'école gérera la partie pédagogique. Est-ce légalement possible ?

Non, c'est formellement interdit et une condition de validité du contrat. La désignation d'un Maître d'apprentissage, justifiant de compétences professionnelles et d'une expérience suffisantes, est une obligation absolue pour conclure un contrat d'apprentissage (il doit suivre et accompagner l'apprenti dans l'entreprise).