QCM Multiple
Moyenne
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La nuance qui change tout : Le droit de grève serait inutile si l'employeur pouvait acheter de la main-d'œuvre temporaire pour briser le mouvement.
L'usine est bloquée par un mouvement de grève majoritaire. Le chef d'entreprise veut absolument honorer une commande pour son plus gros client. Il décide de chercher du personnel pour remplacer les grévistes le temps du conflit. Quelles solutions sont FORMELLEMENT INTERDITES par le Code du travail ? Plusieurs réponses possibles
Il est pénalement interdit de recruter des salariés en CDD ou de faire appel à des travailleurs temporaires (Intérim) pour remplacer des salariés grévistes. En revanche, l'employeur a le droit de demander aux non-grévistes (CDI) de faire des heures supplémentaires, ou de recourir à des prestataires externes indépendants.