QCM
Facile
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La nuance qui change tout : La grève est un moyen de pression (pas de salaire). Le droit de retrait est un geste de sauvegarde vitale protégé par la loi.
Un salarié exerce son "droit de retrait" car il a un motif raisonnable de penser qu'un échafaudage menace de s'effondrer (danger grave et imminent). Il arrête de travailler pendant 2 jours. Après vérification de l'inspection, l'échafaudage était effectivement défectueux. L'employeur peut-il retenir ces 2 jours de salaire (comme il le ferait pour un jour de grève) ?
Non. La loi interdit formellement d'opérer la moindre retenue sur salaire (ou sanction) à l'encontre d'un travailleur qui s'est retiré d'une situation de travail de manière légitime (danger grave et imminent).