QCM
Facile
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La nuance qui change tout : L'employeur ne peut pas invoquer l'incompétence du salarié si cette incompétence est légère et corrigible.
Avant de prononcer un licenciement pour motif économique (suppression de poste), l'employeur doit chercher à reclasser le salarié. Il trouve un poste libre dans un autre service, mais le salarié ne maîtrise pas totalement le nouveau logiciel requis. Que doit faire l'employeur ?
L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation du salarié à ce nouvel emploi. Il doit lui proposer une formation de courte durée. Si l'employeur licencie le salarié sans lui proposer cette formation d'adaptation, le licenciement sera jugé sans cause réelle et sérieuse.