Une salariée revient de congé maternité. Pendant son absence, son service a bénéficié d'augmentations. La loi Lemoine garantit un droit de "rattrapage salarial" à cette salariée pour lutter contre la pénalité de la maternité. Sur quoi doit se baser obligatoirement cette augmentation à son retour ?

Afin d'assurer l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, le législateur a prévu un mécanisme de protection strict. À l'issue de son congé maternité, la salariée doit obligatoirement bénéficier d'une augmentation. Cette revalorisation ne se limite pas aux augmentations (qui s'appliquent à toute l'entreprise). Elle doit y ajouter la moyenne des augmentations perçues pendant son absence par les salariés relevant de la même professionnelle. Ce dispositif bloque ainsi le frein classique à l'évolution de carrière des mères.