À quelles conditions très strictes et cumulatives les absences pour maladie (d'origine non professionnelle) peuvent-elles justifier le licenciement d'un salarié ?

Licencier un salarié en raison de son état de santé est discriminatoire et nul. Toutefois, un licenciement est possible si l'absence n'est pas liée à un accident du travail/maladie professionnelle, et si elle est répétée ou prolongée au point de désorganiser gravement le fonctionnement de l'entreprise, ET si cette situation rend nécessaire le remplacement définitif du salarié absent (par une embauche en CDI).