Quelle est la sanction juridique encourue par l'employeur si le motif précis de recours ou le nom du salarié remplacé sont omis dans le contrat de travail à durée déterminée (CDD) ?

Le CDD est un contrat d'exception très encadré. L'article L. 1242-12 du Code du travail dresse la liste des mentions obligatoires devant y figurer (motif précis, nom de la personne remplacée en cas de remplacement...). À défaut d'une de ces mentions essentielles, le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée (requalification en CDI).