En l'absence d'accord collectif définissant les règles, quels sont les critères légaux que l'employeur doit impérativement prendre en compte pour fixer l'ordre des licenciements économiques ? Plusieurs réponses possibles

Selon l'article L. 1233-5 du Code du travail, l'employeur doit prendre en compte 4 critères légaux (bien qu'il puisse les pondérer) : les charges de famille, l'ancienneté de service, les caractéristiques sociales rendant la réinsertion professionnelle particulièrement difficile (âge, handicap), et les qualités professionnelles.