Le directeur technique de Doctolib affirme : "Nous pensons que tout le monde devrait être impliqué dans la qualité du code [...] pour changer la manière dont les gens accèdent aux soins de santé". Analysez cette source de motivation selon la théorie d'Herzberg.

Pour retenir ses ingénieurs, l'entreprise ne mise pas seulement sur la rémunération (qui n'est qu'un facteur d'hygiène). Selon la théorie bifactorielle de F. Herzberg, la direction s'appuie sur des facteurs (ou intrinsèques). En accordant de l' et des responsabilités aux développeurs, et en soulignant l'utilité sociale de leur travail, l'entreprise satisfait leur besoin d'. Ces leviers créent une motivation beaucoup plus puissante et durable.