QCM
Facile
8
La guerre des talents oblige l'entreprise à adopter des techniques de marketing RH.
Doctolib doit recruter des centaines d'ingénieurs (des profils très rares et chers). Pour se démarquer de Google ou Facebook, l'entreprise met en avant ses valeurs (utile à la société, agilité, transparence). Comment nomme-t-on le fait de "vendre" l'image de l'entreprise aux futurs candidats ?
Il s'agit de développer sa Marque Employeur (Employer branding). L'entreprise cherche à se rendre attractive en valorisant son image, sa culture, sa politique RH et sa Responsabilité Sociétale (RSE). L'objectif est de donner du sens au travail pour attirer les meilleurs talents, les motiver et les fidéliser (baisse du turnover).