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QCM
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Ici, c'est l'entreprise qui s'engage sur un résultat final (un chèque au moment du départ), c'est elle qui porte le risque de financement.
Le second système est le "Régime à prestations définies" (très courant sous la forme de l'Indemnité de Fin de Carrière - IFC). Quelle est la grande différence pour l'entreprise par rapport au système précédent ?
L'entité s'engage à fournir un montant ou un niveau de prestations précis au salarié au moment de son départ en retraite (ex: 3 mois de salaire). C'est l'entreprise qui supporte le risque actuariel (espérance de vie, turnover) et le risque de placement.