Le texte souligne que l'entreprise a eu un "turnover effrayant de 60 personnes sur 80" et que des salariés arrivaient "en boule" ou "en larmes" à cause du management toxique. Selon la Pyramide de Maslow, quel besoin fondamental des employés est ici brutalement bafoué ?

C'est le Besoin de Sécurité (niveau 2) qui est gravement menacé. L'agressivité, les hurlements et l'instabilité managériale détruisent le sentiment de sécurité psychologique et matérielle des collaborateurs. Or, selon Maslow, si ce besoin de base n'est pas satisfait, l'individu ne peut atteindre ni l'estime ni l'accomplissement (d'où la fuite massive des talents).