QCM
Facile
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Likert a identifié quatre grands styles de management en fonction de la confiance accordée aux subordonnés.
Un ancien salarié décrit le style managérial du dirigeant comme étant : "autoritaire, impulsif, et tyrannique. Un vrai tyran de cour de récréation qui hurle sur tout le monde". Selon la typologie de Rensis Likert, à quel style de direction cela correspond-il ?
Ce comportement correspond au style Autoritaire (ou Exploiteur). Ce modèle repose sur la contrainte, la menace, l'absence de confiance, et une centralisation absolue des décisions. Il génère rapidement de la souffrance au travail, un climat délétère et un fort turnover (les salariés s'enfuient).