Il s'agit d'un déséquilibre sur le marché du travail lié à la qualification des travailleurs face aux nouveaux besoins.
L'introduction de technologies radicales (robotisation, IA) dans les entreprises entraîne des gains de productivité, mais détruit rapidement certains métiers anciens. Avant que les travailleurs ne se forment aux nouveaux métiers (phénomène de déversement de Sauvy), il se crée un chômage spécifique. Comment le qualifie-t-on ?
Il s'agit du chômage structurel (souvent appelé chômage technologique dans ce contexte). Ce type de chômage résulte d'une inadéquation entre la structure de l'offre de travail (les qualifications des travailleurs) et celle de la demande (les besoins des entreprises modifiés par les nouvelles technologies ou la mondialisation).