Le dossier 3 demande d'analyser le climat social. En 2025, l'entreprise a enregistré 15 départs et 10 arrivées. L'effectif de l'année N-1 était de 180 salariés et l'effectif fin 2025 est de 175 salariés. Calculez le Taux de Rotation (Turnover).

Le Taux de Rotation (Turnover) mesure le renouvellement du personnel. Il se calcule en divisant la demi-somme des entrées et des sorties par l'effectif moyen de l'entreprise. La moyenne des flux (15 départs + 10 arrivées) / 2 donne mouvements. L'effectif moyen sur l'année 2025 s'établit à salariés. Le taux de rotation s'élève donc à % (arrondi à deux décimales), ce qui indique une certaine instabilité ou dynamique de l'emploi dans la société.