Un candidat de 32 ans postule pour faire son DCG en alternance. L'employeur hésite entre lui proposer un "Contrat d'apprentissage" ou un "Contrat de professionnalisation". L'employeur peut-il lui proposer un contrat d'apprentissage (hors statut de travailleur handicapé ou sportif de haut niveau) ?

Non. Le contrat d'apprentissage est strict sur l'âge : le plafond de principe est fixé à 29 ans révolus (donc avant le 30ème anniversaire). À 32 ans, le candidat est trop vieux pour l'apprentissage classique et l'employeur devra obligatoirement conclure un contrat de professionnalisation (qui n'a pas de limite d'âge supérieure pour les demandeurs d'emploi adultes).