QCM Multiple
Moyenne
1
La nuance qui change tout : Durant la période relative, la femme enceinte peut être licenciée, mais l'employeur doit avoir un motif exceptionnel, totalement déconnecté de sa maternité.
La loi protège les femmes enceintes contre le licenciement. Cependant, il existe deux niveaux de protection : "Relative" (pendant la grossesse) et "Absolue" (pendant le congé maternité). Dans quelle(s) situation(s) stricte(s) un licenciement est-il LÉGAL pendant la protection "RELATIVE" (lorsque la femme est enceinte mais encore au travail) ? Plusieurs réponses possibles
Pendant la protection relative, le licenciement est possible pour faute grave de la salariée (non liée à l'état de grossesse) ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger (ex: fermeture définitive de l'entreprise). En revanche, durant la protection absolue (le congé), TOUT licenciement est annulé, même pour faute grave.