QCM Multiple
Facile
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La nuance qui change tout : La prime compense l'insécurité. Si le salarié refuse un CDI ou si l'emploi est par nature temporaire (étudiant, saisonnier), l'insécurité n'est pas indemnisée.
Un salarié termine son CDD normalement. Cependant, son employeur refuse de lui verser l'indemnité de fin de contrat (prime de précarité de 10 %). Dans quelles situations précises ce refus est-il LÉGALEMENT justifié ? Plusieurs réponses possibles
La prime n'est pas due si : 1) Le salarié refuse un CDI pour le même emploi. 2) C'est un CDD d'usage ou saisonnier. 3) C'est un contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires (job d'été). 4) La rupture est due à une faute grave du salarié.