Le CDD de Julie arrive à son terme. L'employeur souhaite réembaucher immédiatement un autre salarié en CDD sur le MÊME POSTE de travail, sans respecter de délai de carence. Est-ce légal ?

Généralement, il faut un "délai de carence" (tiers ou moitié de la durée du contrat précédent) pour réembaucher sur le même poste (ex: pour un accroissement d'activité). MAIS, si le motif du contrat est le remplacement d'un salarié absent ou des travaux saisonniers, la loi autorise la succession de CDD sur le même poste sans aucun délai de carence.