L'employeur souhaite renouveler la période d'essai d'un cadre pour 4 mois supplémentaires. La Convention Collective de l'entreprise autorise expressément ce renouvellement. L'employeur remet donc une lettre de renouvellement au salarié, qui l'accepte. Est-ce juridiquement valable ?

Pour qu'une période d'essai soit renouvelable, il faut DEUX conditions cumulatives : que la convention collective le prévoie, ET que la possibilité de renouvellement soit expressément inscrite dans le contrat de travail initial. Si le contrat de travail originel est muet sur ce point, le renouvellement est impossible, même si le salarié signe un accord par la suite (le contrat est requalifié en CDI définitif).