Un salarié de l'entreprise a été sanctionné injustement par l'employeur. En signe de soutien (et uniquement par soutien pour ce collègue), 10 autres salariés arrêtent de travailler. Ce mouvement de "Grève de solidarité" est-il juridiquement qualifié de grève légale (protégeant contre le licenciement) ?

La jurisprudence est stricte sur les contours du droit de grève. Les mouvements de pure sympathie (la grève de ) sont juridiquement qualifiés de mouvements . L'employeur serait alors en droit de sanctionner ou licencier les participants pour abandon de poste. Il n'y a qu'une seule exception salvatrice. Si la cause du collègue sanctionné rejoint une revendication d'ordre qui concerne et menace en réalité la collectivité des travailleurs (ex: un problème général de management toxique), la grève retrouve sa protection constitutionnelle.