Lorsqu'un salarié est en arrêt maladie, la Sécurité sociale lui verse des IJSS. La loi (Accord de mensualisation) impose à l'employeur de "compléter" ces IJSS pour maintenir (presque) totalement le salaire. Mais cette obligation légale d'indemnisation complémentaire de l'employeur est soumise à une stricte condition d'ancienneté. Quelle est-elle ?

Le Code du travail oblige les entreprises à amortir le choc financier de la maladie. L'indemnisation complémentaire versée par l'employeur permet au salarié d'atteindre 90 % de son salaire brut pendant 30 jours, puis 66 % les jours suivants. Toutefois, ce filet de sécurité légal n'est pas offert dès le premier jour d'embauche. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir trois conditions : justifier son absence par un certificat médical sous 48h, être soigné en France ou dans l'espace européen, et surtout, justifier d'une révolue d'au moins an au premier jour de son absence. De plus, il subira un délai de de 7 jours avant le début du versement patronal (sauf accident du travail).