QCM
Facile
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La période d'essai a pour but d'évaluer le salarié en situation de travail réel. Si le salarié n'est pas là, l'évaluation est impossible.
Un salarié a une période d'essai de 2 mois (du 1er mars au 30 avril). Au mois de mars, il tombe malade et est en arrêt de travail pendant 10 jours. Quelle est l'incidence stricte de cet arrêt sur la date de fin de sa période d'essai ?
L'absence prolonge la période d'essai d'une durée exactement égale à la durée de l'absence. La fin de l'essai sera donc repoussée du 30 avril au 10 mai.