Pendant sa période d'essai, le SALARIÉ décide de rompre le contrat (il démissionne). La loi lui impose un délai de prévenance, mais qui est beaucoup plus court que celui de l'employeur. Quel est ce délai exact de prévenance si le salarié est présent dans l'entreprise depuis 10 jours ? Et s'il est présent depuis 2 mois ?

Si la rupture de la période d'essai est à l'initiative du salarié, le législateur a prévu un délai de prévenance extrêmement court, lui permettant de quitter son poste pour une meilleure opportunité. Si le salarié est dans l'entreprise depuis moins de 8 jours, il doit prévenir son employeur au moins heures à l'avance. Au-delà de ces 8 premiers jours (par exemple s'il a une ancienneté de 1 mois ou 3 mois), ce délai est porté de manière fixe à heures au maximum. Ce système protège la liberté de du salarié.