QCM
Moyenne
1
La grève suspend le contrat mais protège absolument le salarié, sauf s'il commet une faute exceptionnelle pendant le mouvement.
Un salarié participe à un mouvement de grève légal (cessation totale, collective, revendications pro). Furieux de la perte de chiffre d'affaires, l'employeur le licencie pour "absence et blocage de l'entreprise". Quelle sera la décision du juge prud'homal concernant ce licenciement ?
Le licenciement sera frappé de Nullité absolue (car il viole un droit constitutionnel). Le salarié pourra exiger sa réintégration dans l'entreprise. Le licenciement n'est possible que si le gréviste commet une "faute lourde" (ex: destruction des machines, séquestration, violences) pendant la grève.